Hoitoonohjauksesta vain suositus
 Huumetestit
Puhallutus
 Työmarkkinoiden
keskusjärjestöt ovat sopineet hoitoonohjaussuosituksesta, joka korvaa yli 30 vuotta
vanhan suosituksen alkoholin ja huumeaineiden haittatekijöiden vähentämisestä
työelämässä ja siihen myöhemmin liitetyn hoitoonohjausjärjestelmän periaatteita
koskevan liitesopimuksen.
 ärjestöt
korostavat ennaltaehkäisyn ja varhaisen puuttumisen merkitystä päihdeongelmien
hoitamisessa. Tiedottamisella ja henkilöstön, työnantajien ja työterveyshuollon
yhteistyöllä voidaan vaikuttaa asenteisiin työyhteisössä ja madaltaa päihdeongelmien
puheeksi ottamisen kynnystä.
SAK:n päälakimies Timo Koskinen olisi toivonut, että
työmarkkinajärjestöjen kanssa olisi päästy päihdeohjelman hyväksymiseen eikä vain
suositukseen. Tällöin olisi sitouduttu työpaikkojen päihdeongelmien ratkaisemiseen.
Keskusjärjestöt esittävät lisäksi, että Kela laatisi päihdeongelmaisen
katkaisuhoitoon ja kuntoutukseen liittyvät ohjeet ensisijaisesti kuntoutusrahan
maksamisesta. Ohjeilla olisi tarkoitus parantaa päihdeongelmaisen
toimeentulojärjestelmää työstäpoissaolon aikana ja edesauttaa hoidon onnistumista.
On tärkeää, että työpaikoilla laaditaan yhteistoiminnassa omat pelisäännöt ja
toimintamallit päihdeohjelmien varalla.
Työsuojeluhenkilöstön rooli selkiytynyt
Työsuojeluhenkilöstön rooli työpaikan päihdetyössä on viime vuosina
selkiintynyt. Siihen on vaikuttanut työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen
päihdesuositus. Työsuojeluhenkilöt osallistuvat päihdeohjelman valmisteluun ja
erityisesti ehkäisevän toiminnan suunnitteluun.
– He antavat merkittävän tuen ohjelman jalkauttamiseen sekä terveysneuvonnan
järjestämiseen, sanoo työelämän päihdeasioista vastaava asiantuntija Hannu
Tamminen Työturvallisuuskeskuksesta.
Yhteistyökumppanina työterveyshuollon ohella on yhä useammin myös
päihdejärjestö. Työsuojeluvaltuutettu voi olla apuna puheeksiottotilanteessa.
– Siellä hän edustaa koko työyhteisön näkökulmaa ja neutraalilla tavalla
tukee keskustelun onnistumista, kertoo Tamminen.
Huumetestit
- Huumetestien tekemisestä on työelämän tietosuojalaissa yksityiskohtaiset
säännökset.
- Laissa on säädetty huumetestauksen edellytyksistä.
- Ennen kuin huumetestejä ryhdytään työpaikoilla tekemään, pitää asiat
käsitellä yt-menettelyssä tai käsitellä muuten henkilöstön kanssa.
- Huumetestien tekoon on matalampi kynnys työhön tullessa kuin jo työssä olevien
osalta.
Puhallutus
- Puhalluttamisesta ei ole olemassa säännöksiä.
- Oikeuskäytännössä on vakiintunut linja, että jos työntekijä on perustellun
epäilyn mukaan alkoholin vaikutuksen alaisena työpaikalla, työnantaja voi puhalluttaa.
Suotavaa olisi, jos puhallutuksen hoitaisi työterveyshuolto.
- Työnantajalla ei ole mitään säädöstä velvoittaa työntekijää puhaltamaan, mutta
oikeuskäytännössä irtisanomisperusteeksi on riittänyt todistajien lausumat siitä,
että henkilö on päihtyneenä, mikäli päihtymys selvästi havaittavissa
- Työsuhteen lopettamista edeltää pääsääntöisesti yksi tai kaksi varoitusta.
- Jos työntekijä on päihtyneenä vakavasti vaarantanut toisen työntekijän
turvallisuuden, saattavat irtisanomisen edellytykset täyttyä.
- Menettelytavat on syytä kirjata työpaikan päihdeohjelmaan mahdollisimman
täsmällisesti.
Palkkatyöläinen
3.6.2009 nro 5/09 |
