 Hyvän työelämän edistäjä
Työterveyslaitoksen pääjohtajan Harri Vainion mukaan
tämän päivän työelämää leimaavat ristiriidat.
Hyvän työyhteisön tunnusmerkeiksi hän listaa yhdessä tekemisen, toisten
kunnioittamisen ja luottamuksen.
– Yhdessä tekeminen ei tarkoita yhteistyötä vain alaisten ja
esimiesten välillä, vaan myös työntekijöiden kesken. Työyhteisössä kaikki pitää
ottaa mukaan, kun esimerkiksi työtapoja kehitetään tai töitä organisoidaan uudestaan.
Sosiaalisen pääoman puute lisää riskiä sairastua masennukseen. Masennus on yksi
yleisimpiä työkyvyttömyyden syitä. Harri Vainio pitääkin sosiaalisen pääoman
ylläpitämistä ja lisäämistä keskeisenä asiana työyhteisöjen menestyksessä.
 Lue koko
haastatteluTeema
Työpaikkaruokailu
Äijäruokaa vai pupunsapuskaa?
Sosiaali- ja terveysministeriö perää terveellistä
ruokaa joukkoruokailuun. Tavoitteena on vähentää suomalaisia kansantauteja, verisuoni-
ja sydäntauteja sekä kakkostyypin diabetesta. Työnaikainen ruokailu on keskeisessä
asemassa työvireyden ja terveyden edistämisessä.
Lue
lisää teemasta
Palkkatietojen saanti vaikeaa
Luottamusmiehen oikeus päästä kiinni työntekijöiden
palkkatietoihin jarruttaa paikallista sopimista ja yhdenvertaisuutta palkoissa.
Lue lisää |
