Ulkomailta
Ei
sopimusta vuokratyöstä
Kaupan alalle etätyösuositus
Mm Ruotsi vapauttaa liikkuvuuden heti
Puheenjohtajuus Belgialle 1.7.
Laajentuminen ei innosta
Suuryritykset irtisanovat
Ruotsiin tiukempi tasa-arvolaki
IG-Metall vauhdittaa palkkaneuvotteluja
Osallistu EU:n tulevaisuuskeskusteluun
Ei sopimusta
vuokratyöstä
 Vuokratyöneuvottelujen
kariuduttua maaliskuun lopussa komissio tarkasteli mahdollisuuksia vielä UNICE:n, CEEP:n
ja EAY:n kanssa. Koska mitään olennaista muutosta aikaisempiin kantoihin ei ilmennyt,
täytyi komisiionkin lopulta päätyä toteamaan osapuolten neuvottelujen olevan
lopullisesti ohi. Komissaari Diamantopoulou on ilmoittanut pyrkivänsä aikaansaamaan
lainsäädäntöaloitteen asiasta mahdollisimman pian.
Kaupan alalle etätyösuositus
Tietoliikennealan lisäksi
EU-tason etätyösuositus on annettu kaupan alalla. Kaupan alan Eurooppa-järjestöt
EuroCommerce ja Uni-Europa Commerce sopivat etätyön suuntaviivoista. Sovitut
suuntaviivat perustuvat hyviin käytäntöihin ja niissä annetaan sekä työnantajien
että työntekijöiden oikeuksien suojelemiseen tähtäävät suositukset. EucoCommerce
pitää vapaaehtoisia neuvotteluja ehdottomasti parempana vaihtoehtona kuin sitovaa
EU-lainsäädäntöä.
Eurooppalaisten työnantajien Unice ei halua sitovaa sopimusta, kun taas
työntekijäpuolen EAY:n tavoitteena on sopimus; joka on allekirjoittaneita
työmarkkinaosapuolia oikeudellisesti sitova sekä Euroopan että kansallisella tasolla,
vaikka se perustuisikin vapaaehtoisiin neuvotteluihin.
Mm Ruotsi vapauttaa liikkuvuuden heti
Työvoiman vapaan liikkuvuuden
siirtymäajoiksi on päätetty 2+3+2 vuotta. Pisimmillään näillä näkymin
siirtymäajat ulottuisivat seitsemän vuoden päähän. Jäsenmaat voivat kansallisin
päätöksin myös lyhentää siirtymäaikojaan. Työvoiman liikkuvuuden vapauttamista
heti uusien jäsenmaiden tultua pohditaan aikakin Ruotsissa, Hollannissa, Irlannissa,
Englannissa, Tanskassa, Espanjassa ja Portugalissa. Saksan ja Itävallan arvioidaan
ottavan siirtymäajat käyttöön täysimääräisenä.
Puheenjohtajuus Belgialle 1.7.
Keskustelu EU:n tulevaisuudesta,
työolojen parantaminen, ympäristönsuojelu ja laajentuminen ovat 16:n asian listalla,
jonka pääministeri Guy Verhofstadt esitteli Belgian puheenjohtajakauden tavoitteiksi.
Belgian kausi alkaa 1.7. ja huipentuu joulukuussa Leakenin (Brysselissä)
Eurooppa-neuvoston kokoukseen.
Päätöstä liikkuvuudesta ei ehkä kyetä tekemään Ruotsin päättyvällä
puheenjohtajuuskaudella, joten se jäänee Belgian kaudelle. Sosiaalipolitiikan puolella
Belgia haluaa saada aikaan EU:n yhteiset työoloja koskevat laatumittarit ja harmonisoida
työntekijöiden kuulemista ja tiedottamista koskevat säännöt EU:ssa. Se aikoo myös
jatkaa työtä sosiaaliturvajärjestelmien nykyaikaistamiseksi, jotta turvattaisiin
järjestelmien kestävyys eurooppalaisten ikääntyessä.
Laajentuminen ei innosta
Laajentumista ei pidetä kovin
kiireellisenä. Laajentumista kannattaa 44 prosenttia EU-maiden kansalaisista ja vastustaa
35 prosenttia, noin viidennes ei osaa sanoa mielipidettään. EU-maiden välillä l on
melkoisia eroja. Suomi on suunnilleen keskikastissa, kun täällä laajentumista kannattaa
45% ja vastustaa 37%.
Vankinta laajentumisen kannatus on Kreikassa (70%), sitten tulevat Italia (59%) ja
Espanja (58%). Vähäisintä kannatus on Englannissa (31%), Itävallassa (32%), Ranskassa
(35%) ja Saksassa (36%).
Suuryritykset irtisanovat
Ranskassa, Belgiassa ja
Britanniassa voimakkaat protestit suuntautuivat suuryhtiöiden ilmoittamia tehtaiden ja
toimipaikkojen sulkemisia ja irtisanomisia vastaan.
Le Mondessa julkaistun jutun mukaan suuryhtiöt ovat viimeisen 10 kuukauden aikana
ilmoittaneet jo melkein 100 000 työpaikan vähennyksistä eripuolilla Eurooppaa.
Voimakkaimmin on reagoitu Ranskassa. Ankarimmat protestit kohdistuvat elintarvikejätti
Danonea ja brittiläistä vaatefirma Marks &Spenceriä vastaan, joka on ilmoittanut
sulkevansa kaikki mannermaalla olevat myymälänsä. Osansa saivat vappuna myös
tehtaitaan sulkevat keittiötarvike valmistaja Moulinex ja kännykkävalmistaja Philips.
Ruotsiin tiukempi tasa-arvolaki
Ruotsissa vuoden alusta astui
voimaan uusi tasa-arvolaki, joka kieltää sukupuolisidonnaiset palkat ja sukupuolisen
syrjinnän työpaikoilla. Lain mukaan työnantajan pitää osoittaa, ettei syrjintää ole
tapahtunut.
Uuden lain mukaan Ruotsissa kaikkien yli 10 hengen yritysten pitää tehdä selvitys
palkkaeroista. Jos niitä on, niin yrityksen pitää tehdä suunnitelma palkkaerojen
kaventamiseksi kolmessa vuodessa.
IG-Metall vauhdittaa palkkaneuvotteluja
Saksan metalliliitto IG-Metall
järjesti Lounais-Saksassa kahden päivän lakon. Liiton 820 000 jäsentä vauhditti
takkuilevia palkkaneuvotteluja.
Samalla liitto arvosteli Lufthansan lentäjiä, jotka pysäyttivät lentotoiminnan
vuorokaudeksi lentotoiminan. IG-Metall pelkää, että lentäjien vaatimukset 30—35
%:n palkankorotuksista voivat aiheuttavat hallitsemattoman lumipalloefektin Saksan
työmarkkinoille.
Osallistu EU:n tulevaisuuskeskusteluun
Vuoropuhelu Euroopan
tulevaisuudesta käynnistyi maaliskuussa, mutta suomeksi sivuilla voi käydä keskustelua
lupauksien mukaan näinä päivinä nettiosoitteessa http://europa.eu.int/futurum.
Keskusteluun toivotaan laajaa osallistumista ja sitä käydään vuonna 2004
pidettävään hallitusten väliseen konferenssiin saakka. Tällöin päätetään EU:n
perussopimuksen muuttamisesta.
Aino Pietarinen
Palkkatyöläinen
5.6.2001 nro 5/01 |
