|
 |
"Ei pöllömpi
kysymys"
Koeaika kesätöissä
"Olen saanut kesätyöpaikan myymälästä. Työni alkaa kesäkuun alussa
ja päättyy elokuun 10. päivä. Työnantajani vaati, että kesäkuu on koeaikaa. Onko
kauppias menetellyt oikein?"
 Koeaika voi
olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, jos kyseessä on määräaikainen
työsopimus, mikä kesätyöntekijöillä yleensä on. Eli sinun kohdallasi kesäkuu voi
olla koeaikaa.
Koeaika tarkoittaa, että työntekijä itse tai työnantaja voi päättää työsuhteen
ilman irtisanomisaikoja. Jos työpaikkasi ei tunnu mielekkäältä ja haluat siitä irti,
voit koeaikana ilmoittaa työnantajallesi, ettet tule enää seuraavana päivänä
töihin. Myös työnantaja voi toimia näin, jos ei ole tyytyväinen työpanokseesi.
Työnantaja ei kuitenkaan voi päättää koeaikaa mielivaltaisesti, vaan työsuhteen
loppumiseen täytyy olla pätevä syy. Sellainen voi olla esimerkiksi, että työntekijä
ei huomautuksista huolimatta saavu työpaikalle sovittuun aikaan. Työnantaja ei sen
sijaan saa päättää työsopimusta sen vuoksi, että työntekijä on sairas.
Jos koeajasta eikä irtisanomisajasta ole sovittu määräaikaisessa työsuhteessa,
työntekijän on käytävä töissä sovituin säännöin määräaikaisuuden loppuun
saakka.
 Työsuojeluhallinnon sivut
Sairastaminen uhkaa potkuihin
"Olen ollut talven ja kevään mittaan kaksi kertaa sairauslomalla
sinnikkään flunssan vuoksi. Työnantajani on alkanut uhkailla irtisanomisella, jos
sairauslomani eivät lopu. Hävettää olla kipeänä kotona, kun haluaisin mennä
töihin, mutta en voi."
Työsopimus
voidaan päättää sairauden takia yleensä vasta, jos työntekijä on ollut poissa
yhdessä tai useammassa jaksossa niin kauan, ettei työsuhteen jatkumista voi
edellyttää. Yleensä tämä tarkoittaa yli vuoden poissaoloa tai useampana vuonna noin
20 – 30 prosentin vuosittaista poissaoloa.
Sairausajalta työnantaja maksaa sairastumispäivärahaa seuranneen yhdeksännen
arkipäivän loppuun täyden palkan, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden.
Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, sairausajalta on oikeus saada puolet palkasta.
Työehtosopimuksissa on kuitenkin yleensä sovittu pitemmästä
palkanmaksuvelvollisuudesta.
Ohjeita
sairastumistapauksiin
Ay-jäsenyys uhkaa työsuhdettani
"Liityin ammattiliittoon heti työsuhteeni alussa. Työskentelen pienessä
yrityksessä, jonka omistaja ei itse kuulu työnantajaliittoon. Työnantajani sanoi
selkeästi, ettei hänen yrityksessään ole ollut tapana kuulua liittoon, mikä johtaa
rettelöintiin. Hän neuvoi minua eroamaan liitosta oitis tai muutoin työsuhteeni on
uhattuna."
Työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen ja osallistua sen toimintaan. Yhtälailla
työnantajalla ja työntekijällä on oikeus olla kuulumatta alansa yhdistykseen. Näiden
vapauksien ja oikeuksien estäminen tai rajoittaminen on laissa kielletty.
Kuuluminen ammattiyhdistykseen ei ole irtisanomisperuste, kuten ei myöskään
esimerkiksi etninen tausta tai poliittinen mielipide.
Työ-
ja elinkeinotoimiston sivut
Netti-Palkkatyöläinen
15.5.2012 |
 
|
|
 |
Netti-Pt 15.5.2012 |
 |
|
|