SAK:n kansainvälisten asioiden päällikkö
Katja Lehto-Komulainen
ILOsta on iloa
– ILOsta on iloa niin suomalaiselle kuin maailmanlaajuisellekin työelämälle. ILOn
perusoikeudet ja työelämän perusnormit parantavat työntekijöiden oikeuksia kaikkialla
maailmassa. Lisäksi ILO:n jäsenmaiden kesken vaihdetaan paljon kokemuksia ja ILO toimii
tavallaan hyvien työelämän käytäntöjen jakajana.
ILO ajaa työelämän ihmisoikeuksia
– Näin on. ILO turvaa meille kaikille ay-oikeudet. ILO on sopinut mm.
lapsityövoiman sekä pakko- ja orjatyön poistosta. Myös tasa-arvotavoitteillaan ILO
pitää huolta työelämän ihmisoikeuksista.
Ay-oikeuksien valvontaa pitää tehostaa
– Kyllä pitää tehostaa. Tässä ovatkin tärkeässä asemassa ILOn jäsenmaiden
tekemät raportit. ILO kerää tietoa paitsi hallituksilta myös jäsenmaiden
työmarkkinaosapuolilta. Minusta onkin tärkeää, että myös työntekijäjärjestöjä
kuullaan ja ne välittävät joskus tietoa, jota hallitukset eivät välttämättä
haluaisikaan. Työntekijöitä ja työmarkkinoita koskevan tiedon on kuljettava, jotta ILO
voi valvoa ja raportoida sekä vaatia toimia ay-oikeuksien toteutumisesta.
Lakko-oikeuteen saa puuttua
– Lakko-oikeus on perusoikeus ja siihen ei ole syytä puuttua. ILO turvaa
järjestäytymisvapauden ja lakko-oikeuden. Vaikka meillä aika ajoin vaaditaan puuttumaan
lakko-oikeuteen, niin minusta näihin ILO:n perusoikeuksiin ei pidä puuttua. Pitää
muista, että niin järjestäytymisoikeus kuin lakko-oikeuskin on molemmilla osapuolilla
– työnantajilla ja työntekijöillä.
Työelämän normien parantaminen on Suomenkin etu
– Näin on, ilman muuta. Koko suomalaisen työlainsäädännön pohjana ovat ILOn
yleissopimukset. ILO toimii kolmikantaisesti, ja meilläkin on hyviä kokemuksia
kolmikantaisesta valmistelusta työelämän ja sosiaalilainsäädännön alueella.
Aino Pietarinen
