Sitä, millä tavalla koulutusoikeus käytännössä
toteutetaan ja miten sen aiheuttamat kustannukset korvataan työnantajille, mietitään
parhaillaan työryhmässä, jonka määräaika on toukokuun lopussa.
– Koulutusoikeuden avulla halutaan taata koulutuksen jakaantuminen tasaisemmin
työpaikoilla, sanoo SAK:n kehittämisjohtaja Saana Siekkinen.
Aikuiskoulutustutkimusten ja muun muassa SAK:n jäsentutkimuksen mukaan koulutus
kasaantuu niille, joilla sitä on jo ennestään. Toimihenkilöt saavat tutkimusten mukaan
huomattavasti enemmän henkilöstökoulutusta kuin työntekijäasemassa olevat
työntekijät.
– Koulutusoikeuden avulla voidaan varmistaa, että aiempaa useampi työntekijä
pääsee osalliseksi koulutuksesta.
Siekkinen korostaa, että koulutusoikeudessa on myös laajempi ulottuvuus.
– Se parantaa työmarkkinoiden toimivuutta. Työntekijän on helpompi etsiä ja
saada uutta työtä, kun osaaminen on kunnossa. Koulutuksen avulla voidaan lisätä työn
tuottavuutta ja siten myös yritysten menestymistä.
Raamisopimuksen mukaan työnantaja päättää koulutusvapaan käyttötavasta, mutta
yli 55-vuotiailla vapaa on mahdollista käyttää työkyvyn edistämiseen ja
työhyvinvoinnin parantamiseen.
Työryhmällä on vielä sorvattavaa ennen toukokuun lopun määräaikaa, sen verran
kaukana työntekijä- ja työnantajapuolen näkemykset koulutusoikeuden toteuttamisesta
toistaiseksi ovat. Koulutusvapaan on määrä tulla käyttöön vuoden 2013 alusta.
Työryhmä selvittää myös mahdollisuutta verokannusteisiin, joiden avulla yrityksiä
kannustettaisiin investoimaan nykyistä enemmän työntekijöiden kouluttamiseen.
SAK:n edustajat työryhmässä ovat Saana Siekkinen ja edunvalvontajohtaja Nikolas
Elomaa.
Pirjo Pajunen
Raamisopimuksessa sovittiin myös:
- Aikuiskoulutuksen osallistumisen helpottamisesta
- Työpaikkojen henkilöstösuunnittelun kehittämisestä
- Yhteisestä mallista ikäohjelmiin
- Osatyökykyisten työllistymisen edistämisestä
- Työsuojelua koskevan lainsäädännön täsmentämisestä erityisesti työaikojen
kuormittavuuden osalta
- Vuokratyön määräaikaisuuden ja ns. 0-sopimusten tarkastelusta
- Lomakorvausten jaksotuksesta luopumisesta vuoden 2013 alusta
- Henkilöstön muutosturvan parantamisesta yritysjärjestelyissä
- Palkkakartoitusten kehittämisestä
- Isyysvapaan pidentämisestä vuoden 2013 alusta.
