vane.jpg (302 bytes)

Naisille vähemmän veroja?

Merja Kauhanen
Erikoistutkija
Palkansaajien tutkimuslaitos

Merja Kauhanen, Erikoistutkija Palkansaajien tutkimuslaitos. Foto: TUULIKKI HOLOPAINENvi-ne-pi.gif (120 bytes)  Naisten pitäisi maksaa vähemmän tuloveroa kuin miesten ehdottavat kaksi taloustieteen professoria Alberto Alesina (Harvardin yliopisto) ja Andrea Ichino (Bolognan yliopisto) uudessa tutkimuksessaan "Gender based taxation". Alhaisemmalla verolla saataisiin houkuteltua naisia työmarkkinoille ja lisäksi kavennettua naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Veroale toimisi työmarkkinoille vetäjänä, koska naisten työvoiman tarjonta on huomattavasti joustavampaa kuin miesten.

Professorit ehdottavat, että riippuen sukupuolten työvoiman tarjontajoustojen eroista sukupuolten välillä eri maissa myös naisten ja miesten tuloverojen suhde olisi erilainen. Esimerkkimaina he käyttävät kolmea erilaista maata: Yhdysvaltoja, Italiaa ja Norjaa. Yhdysvalloissa optimaalinen ratkaisu heidän mukaansa olisi alentaa naisten tuloveroa 79 prosenttiin miesten veroista, Italiassa 68 prosenttiin ja Norjassa 91 prosenttiin. Raportin mukaan naisten alhaisempi verotus ei periaatteessa laskisi verotuloja, koska naisten lisääntynyt työssäkäynti kompensoisi naisten alhaisemman veroasteen.

Mutta keskeinen kysymys on, mitä uudistus tarkoittaisi naisten ja miesten tasa-arvon kannalta. Ei kuulosta oikeudenmukaiselta, että sukupuolen mukaan kohtelu olisi erilaista. Erityisesti työssäkäyvät sinkkumiehet kärsisivät tällaisesta kohtelusta. Periaatteena pitäisi olla sama palkka samasta/samanarvoisesta työstä ja samanlainen verokohtelu sukupuolesta riippumatta. Onkin vaikea kuvitella, että tällaista uudistusta lähdettäisiin toteuttamaan.

Tietysti tarvitaan keinoja naisten työvoimaosuuden nostamiseksi. Suomessa naisten alhainen työssäkäynti ei ole ongelma. Naisten työvoimaosuus on Suomessa EU-maiden korkeimpia ja erot miesten ja naisten työvoimaosuuksissa ovat EU-maiden pienimpiä. Meillä naisten työssäkäynnin edellytyksiä ja kannustimia on 1970-luvulta lähtien tuettu esimerkiksi äitiys- ja vanhempainlomien pidennyksillä, päivärahojen muuttamisella ansiosidonnaisiksi sekä päivähoitojärjestelmällä. Myös isien osallistumista perhevapaiden pitoon on kannustettu lainsäädännöllisillä uudistuksilla.

On totta, että naisten ja miesten palkkaeroissa on Suomessakin kaventamisen varaa. Tilastokeskuksen mukaan sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt lähes ennallaan 2000-luvulla ja keskimäärin naisten ansiot ovat edelleen noin 80 % miesten ansiosta silloin, kun ei ole kontrolloitu mitään taustatekijöitä kuten alaa tai koulutusta. Eri arvioissa on esitetty epäilys siitä, nostaisiko tämänkaltainen uudistus naisten palkkoja, jos yritykset alemman veron vuoksi maksaisivat naisille alempaa palkkaa ja tavallaan ottaisivat edun itselleen.

Professorit huomauttavat, että tasa-arvoa ei vielä ole saavutettu työmarkkinoilla muiltakaan osin, mutta mielestäni tapa parantaa naisten tasa-arvoa palkkauksessa ja työelämään osallistumisessa ei ole naisille kohdistettu veronalennus vaan naisten palkkojen korottaminen ja perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaisempi jakaminen.

Palkkatyöläinen 30.5.2007 nro 5/07

hava500.jpg (350 bytes)

Palkkatyöläisen etusivullejutun alkuun

ne339999.gif (51 bytes)