– Noste-projekti osoittautui suuremmaksi haasteeksi kuin uskoimmekaan. Mutta lopputulos on erittäin positiivinen.

SAK käynnisti Nosteen tueksi oman Osaava pärjää –projektinsa. Se tarjosi ay-liikkeelle mahdollisuuden poliittisten kannanottojen lisäksi toimia käytännössä.

– Hämmästyttävää kyllä, yhteistyö ay-liikkeen kanssa näytti olevan monille oppilaitoksille ihan uutta. Tätä ennen ne olivat tehneet yhteistyötä vain työnantajapuolen kanssa. Hyvät tulokset edellyttävät molempien osapuolten mukanaoloa. Koulutus vastaa jo nyt paremmin työpaikkojen ja ihmisten tarpeita, Liljeström sanoo.

Huipputarjous työpaikoille

Toki tulokset olisivat voineet olla vieläkin parempia. Liljeström on pettynyt työnantajapuolen passiivisuuteen. Muodollisesti hankkeelle annettiin tuki, mutta sen puolesta ei oman organisaation piirissä tehty aktiivisesti työtä.

– Työnantajat eivät saaneet sitä informaatiota, jota ne olisivat tarvinneet, vaikka tilaisuus oli ainutkertainen: opinnot maksettiin kokonaan valtion varoin ja työnantaja olisi siis ensimmäistä kertaa voinut saada henkilöstölleen koulutusta maksutta. Kyseessä oli siis erikoistarjous sekä työntekijöille että työantajille, minkä osa työnantajista tajusi, osa ei, Liljeström toteaa.

Selvä enemmistö tarjoukseen tarttuneista oli julkisen sektorin naisia. Vaikeinta oli aktivoida miespuolisia teollisuustyöntekijöitä, vaikka miehiä on toki tullut enemmän mukaan hankkeen edetessä.

– Tietynlainen jähmeys on osa miehistä työpaikkakulttuuria. Ammattiosaamisen systemaattinen kehittäminen ei ole ollut luonnollinen osa tätä kulttuuria työntekijäpuolella. Työnantajat ovat panostaneet enemmän toimihenkilöihin, sanoo Liljeström.

Ay-liikkeen haasteena on nyt nostaa esiin se, että ammattiosaamisen parantaminen ja pätevyyden nostaminen oman työuran kestäessä on tärkeä asia.

– Ammattipätevyys vaikuttaa myös palkkaan, samoin työllistymismahdollisuuksiin uudelleenjärjestelyjen yhteydessä. Liljeström korostaa.

Osaamisvaltuutettuja tarvitaan

Markku Liljeström pitää tärkeänä Nosteesta saatavan kokemuksen hyödyntämistä niin, ettei hanke jää pelkäksi päiväperhoksi, kuten liian moni hyvä projekti usein jää. Aikuiskoulutukseen pitää vaikuttaa jatkuvasti, työelämän ja oppilaitosten välistä yhteistyötä samoin kuin ay-liikkeen omaa koulutustoimintaa kehittää koko ajan.

– Osaamisluotsit ovat osoittautuneet toimivaksi ratkaisuksi, mutta työ on pitkäjänteistä vapaaehtoistoimintaa. Kuluu vielä melkoinen tovi ennen kuin organisaatioissa sisäistetään se näkemys, että tämä on strategisesti tärkeä asia edunvalvonnassa ja järjestötoiminnassa.

SAK:n edustajakokous otti kantaa osaamisvaltuutettujen puolesta. Saadaanko osaamisvaltuutetut lainsäädäntö- vai työehtosopimusteitse, on pelkkä käytännön kysymys.

Ingegerd Ekstrand

Noste

Lue lisää aiheesta SAK:n sivuilta
Lue lisää Nosteen omilta sivuilta