un Sitran
Esko Aho on näin syyskuun alkajaisiksi pyörittänyt työmarkkinajohtajia viikon Kiinassa
tutustumassa "ilmiöön", lähtee seuraavan tulosopimuksen tunnustelu
leveämmälti liikkeelle. SAK:lle tupon mahdollisuus tai mahdottomuus tulisi selvitä
lokakuun ensimmäiseen maanantaihin mennessä, jolloin järjestön hallitus kokoontuu
päättämään jatkosta.
Tämän nykyisen tupon syntymahdollisuuksia puolitoista vuotta sitten puntaroitaessa
puhui ainakin SAK:n puheenjohtaja useaan otteeseen sumun peittämästä lähimaisemasta.
Samanlaisia kelejä tuntuu pitelevän tänäänkin.
Pelkästään ensi vuoden kasvuvauhdista näyttää suomalaisen talousviisauden
huipulla vallitsevan ainakin kahdenlaista ilmaa, kun rahaministeriö sanoo yhtä ja
ennustelaitokset toista. Eikä näkymä kansainvälisesti ole yhtään seesteisempi.
Kummastusta herättää myös valtiovarainministerin seireenilaulu
"tuntuvista" verohelpotuksista, vaikka hallitusohjelmaan kirjattu alennusvara
oli ja meni viime ja tämän vuoden veropäätöksiin. Julkispalveluistako uusi raha
otetaan vai tuottavatko verot jälleen roimasti päälle sen, mitä kansalaisille
budjettikirjassa uskoteltiin?
Vanhasen hallituksen tulopoliittista puuhakkuutta on siellä täällä pidetty jo
yliaktiivisena. Ainakin sellaiset puheet, joissa koko isänmaan onni ja menestys on
ripustettu yksin ay-liikkeen ratkaisujen varaan, ampuvat pahasti yli. Hämäräksi on
jäänyt sekin väite, että Suomi olisi tulevaisuutensa suhteen tullut jollekin
vedenjakajalle, jossa ay-liikkeellä on valta päättää, hukummeko vedenpaisumukseen vai
selviämmekö kuivin jaloin.
Sitten vajaan parin vuoden takaisen tulosopimuksen sen paremmin maailman kuin
Suomenkaan talous ei juuri ole muuttunut. Silloin oli epävarmaa ja nyt on epävarmaa.
Maan ja firmojemmekin talous on kuitenkin edelleen vahvassa kunnossa.
Uusi aihe neuvotteluissa tasosta riippumatta tulee olemaan Kiina-ilmiö. Se tuskin
rajoittuu enää kiistaan vahvemmasta irtisanomisturvasta, vaan laajenee koskemaan myös
työaikoja ja palkkoja.
Muista EU-maista tulee jatkuvalla syötöllä lisää esimerkkejä eri firmojen
vaatimuksista pidentää työaikaa ilmaiseksi. On vain ajan kysymys, milloin suomalaiset
työnantajat käyttävät samaa Kiina-korttia ja tällä kertaa
"järjestäytyneesti".
Irtisanomisturva, työajat ja palkat on kova kivikko tulosovun tiellä. Siitä pitää
työnantajilta saada selvää tekstiä jo tunnusteluvaiheessa, jotta yhteinen pöytä
pysyisi pystyssä kuluvan kuun jälkeenkin.