Maija on työskennellyt kunnan siivouspalveluissa. Hän kuuluu JHL:ään ja häneen on sovellettu JHL:n ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen työehtosopimusta. Kunta on päättänyt ulkoistaa siivouspalvelut, ja Maija siirtyy niin sanotusti vanhana työntekijänä siivouspalveluyritykseen. Työnantajayritys kuuluu EK:ssa Sosiaalialan työnantaja- ja toimialaliittoon, koska yrityksen toimialaan kuuluvat myös vanhus- ja hoivapalvelut.

JHL tekee kunta-alaa vastaavan työehtosopimuksen Sosiaalialan työnantaja- ja toimialaliiton kanssa, joten Maija voi tyynesti jatkaa JHL:n jäsenenä entisin työehdoin.

Kalle puolestaan työskentelee muoviosia valmistamassa yrityksessä, jonka omistaja päättää vaihtaa työnantajaliittoa Muoviteollisuus ry:stä Teknologiateollisuuteen. Kalle on Kemianliiton jäsen ja sen jäsenenä hän pysyy ainakin sopimuskauden loppuun syyskuuhun 2007. Siihen saakka häneen noudatetaan Kemianliiton ja Muoviteollisuuden solmimaa työehtosopimusta.

Kalle askarruttaa, mitä tapahtuu seuraavalla sopimuskierroksella? Mikä liitto tekee sopimuksen ja mihin liittoon hänen olisi järkevää kuulua?

Maijan ja Kallen tilanteet ovat arkea yhä useammalle SAK:laiselle. Oletettavaa on, että tilanteista tulee totta vielä isommalle joukolle lähitulevaisuudessa, jos EK:n suunnitelmat toteutuvat. Vähemmän liittoja, vähemmän työehtosopimuksia, EK on julistanut. Ajankohta työnantajaliittojen yhdistämiseen on otollinen tilanteessa, jolloin työehtosopimukset päättyvät ja alkaa uusien neuvottelu. Syksyllä 2007 on tällainen saumakohta.

Työnantaja ei yksin määrää

Jorma Rusanen huomauttaa, ettei työnantajan järjestäytyminen yksin määrää noudatettavaa sopimusta, mutta Rusanenkin pitää asiaa kiemuraisena ja epäselvänä oikeutena palkansaajalle.

– Samaan tapaan kuin liikkeen luovutuksessa työntekijällä säilyvät entiset edut, kun työnantaja vaihtaa työnantajaliittoa. Jos kaiken lisäksi työehtosopimuksen edut ovat muuttuneet työsuhteen ehdoiksi, työnantaja ei voi yksipuolisesti alkaa soveltaa huonompia työehtoja.

– Työnantajan toimiala määrää työehtosopimuksen. Työehtosopimuksen soveltamisala voi olla niin laaja, että sovellettavaksi tulee useampi työehtosopimus, Rusanen sanoo ja painottaa työehtosopimusta sovellettavan sopimuskauden loppuun, vaikka työnantaja vaihtaisi liittoa ja toimialan katsottaisiin siirtyneen toisen työehtosopimuksen soveltamisalaan.

Kuusi SAK:laista teollisuusliittoa ovat sopineet keskenään, etteivät liitot ota jäsenikseen toisten liittojen jäseniä tilanteissa, joissa työnantajat kohdistavat vihamielisiä toimia liittojen sopimiin työehtosopimusaloihin.

Yksittäisen jäsenen ei Rusasen mielestä kannata olla huolissaan.

– Tärkeintä on kuulua ammattiliittoon. Sitä kautta tulee luottamusmies ja edunvalvonta työpaikalle. Työehtosopimuksen soveltamisala määrää, millä aloilla sopimusta on noudatettava, ei yksin työnantajan jäsenyys työnantajaliitossa. Liittojen on myös toimittava muutostilanteissa tiiviissä yhteistyössä, jotta vältytään jäsenyyteen liittyvältä kilpailulta.

Oikea tes voimakeinoin

– Jos ihmiset automaattisesti muuttaisivat ammattiliittoa sen mukaan, miten työnantaja shoppailee halvempia työehtosopimuksia, järjestäytymisvapaudesta eikä edustavuudesta olisi mitään jäljellä, sanoo lakimies Jukka Heikkerö Kemianliitosta.

Kemianliitossa on jouduttu pähkäilemään paljonkin sopimuskiistoja, kun esimerkiksi Foxconnin ja Uponorin työnantajayritykset vaihtoivat Muoviteollisuudesta Teknologiateollisuuteen ja samalla kemian sopimuksen metallin sopimukseen.

– Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa on täysin avoin soveltamisalapykälä, joten sinne voi kaiketi kuulua mikä tahansa yritys. Ongelman, mitä työehtosopimusta noudatetaan, toi uusi työsopimuslaki. Sen mukaan yleissitovaa työehtosopimusta ei välttämättä tarvitse noudattaa, vaan normaalisitova menee ohi, Heikkerö moittii.

Foxconnilla työntekijät puolustivat Kemianliiton tekemää työehtosopimusta lakolla. Uponorilla ei oltu valmiita työtaisteluun, mutta yrityksessä kaikki kuuluvat edelleen Kemianliittoon, vaikka firmassa aletaan noudattaa Teknologiateollisuuden ja Metallin sopimusta.

– Koska työpaikalla ei ole Metallin jäseniä eikä ammattiosastoa, siellä ei ole myöskään työrauhavelvollisuutta, Heikkerö huomauttaa.

Leena Seretin