Puuliiton maatalousalojen sopimuksia on suvattu jo aiemmin ja niihin on vuosien myötä saatu työntekijöitä tasavertaisemmin kohtelevia kirjauksia. Puuliiton muut sopimusalat ovat vielä jäljessä.

Sirpa Save kertoo, ettei sopimusten suvaaminen ole käytännössä yksinkertaista. Kun joku teksti on liian tuttu ja aina silmissä, niin sen eriarvoistavia kohtia on vaikea nähdä. Hän kertoo esimerkin.

– Meidän palkkausjärjestelmissämme oli aiemmin kirjaus "täysin työkykyisten …". Sitten minulle soitettiin eräästä vammaisjärjestöstä ja kysyttiin asiasta. Vasta siinä silmäni aukesivat, että tällainen kirjaus saattaa täysin työkykyiset, mutta jollain lailla vammaiset pahimmassa tapauksessa huonompien palkkausehtojen piiriin. Vähän samantapainen asia oli palkkausta koskevat ikärajat, jotka mahdollistivat ennen alle 18-vuotiaille pienemmän palkan maksamisen pidempään kuin perehdyttämisaika edellytti. Nyt nämä kirjaukset on poistettu ja meillä on ollut jo vuosituhannen alkupuolelta työn vaativuuden arviointiin perustuva palkkausjärjestelmä, Sirpa Save muistuttaa.

– Maatalousalan sopimuksissa on jo vanhastaan ollut palkallinen äitiysvapaa, joskin palkkaa maksetaan vain kuukaudelta. Mutta monelta muulta Puuliiton alalta palkallinen äitiysvapaa vielä puuttuu.

SAK:n tavoitteena on saada palkallinen äitiysvapaa kaikille työntekijöille. Vastikään puheenjohtaja Lauri Ihalainen kiinnitti huomiota perhevapaisiin liittyvin eroihin eri sopimuksissa. Ihalaisen mukaan palkallisen äitiysvapaan saaminen kaikille aloille on tasa-arvokysymys.

Kaikki lapset samanarvoisiksi

Nyt viimeisessä maatalouden tessin suvauksessa löytyi vielä korjattavaa.

– Esimerkiksi adoptio tulisi rinnastaa synnytykseen ja näin myös ottovanhemmille pitäisi taata samat oikeudet kuin muille vanhemmille. Avoliitto lisättiin tesseihin avioliiton rinnalle jo 2003 ja nyt pitäisi sinne lisätä rekisteröity parisuhde. Samoin sairaan lapsen hoito-oikeutta määriteltäessä pitäisi ymmärtää perheiden monimuotoisuus.

– Perheessä asuvat kaikki lapset, isän lapset, äidin lapset, adoptoidut ja myös sijaislapset tulisi ymmärtää tasavertaisiksi perheen lapsiksi, joita vanhempi voi jäädä hoitamaan sairastapauksessa. Myös etävanhemmalle pitäisi saada sama oikeus hoitaa sairasta lastaan, listaa Save korjauksen paikkoja tessissä.

Sirpa Saven mukaan joissakin asioissa lainsäädäntö on jo huomattavasti sopimuskirjauksia edellä. Tällaiset korjaukset pitäisi hänen mukaansa ehdottomasti saada sopimuksiin.

Tasa-arvoasiat sopivia jatkuvaan neuvotteluun

Puuliiton työehtosihteeri Sirpa Save toteaa tasa-arvoasioiden etenevän hitaasti. Kun entisiä sopimuskirjauksia korjataan, niin koko ajan pitää varmistaa, ettei sopimuksiin tule uusia kirjauksia, jotka kohtelevat erilaisia ryhmiä eri tavoin.

Puuliitossa ammattialakohtaiset johtokunnat hoitavat varsin itsenäisesti omia sopimusalojaan. Maatalousalalla on jo vuosien kokemus alan suvausryhmästä sekä työnantajan ja työntekijöiden yhteisestä ryhmästä.

Save pitää tasa-arvoasioita sellaisina, joita pitäisi edistää yhteisymmärryksessä keskustellen sopimuskauden aikana. Tästä hän antaa kiitosta Maaseudun Työnantajaliitolle, jonka kanssa tasa-arvoon liittyviä sopimuskirjauksia on voitu edistää sopimusaikanakin.

Sirpa Saven mukaan tasa-arvoon liittyvät asiat sopivat parhaiten jatkuvan neuvottelun menettelyyn.

– Tes-pöydässä neuvottelujen sävy aina muuttuu ja siinä on tinkimisen makua!

Aino Pietarinen