– Vaikka tapaus on poikkeuksellisen räikeä, kuvastaa se kuitenkin, että pelolla johtaminen on lisääntymässä. Tämä oli neljäs luottamusmiehen irtisanominen Pirkanmaalla lyhyen ajan sisällä, sanoo Niina Koivuniemi.

Hän toteaa, että kun rahaa on reippaasti liikkeellä, se rohkaisee piittaamattomuuteen laeista ja sopimuksista. Kauppiasvetoisissa yrityksissä tilanne on huonompi kuin ketjujen sisällä, sillä ketjut varjelevat imagoaan ja pyrkivät välttämään ylilyöntejä. Mutta syitä on muitakin.

– Ehkä ay-liike ei ole tarpeeksi näyttänyt voimaansa. Toivottavasti tällaisten kriisien jälkeen ay-liike terästäytyy ja työntekijöiden rohkeus työpaikoilla lisääntyy, arvioi Niina Koivuniemi.

Pätkätyöt passivoivat

Vaikka isommilla työpaikoilla on enemmän rohkeutta lähteä luottamustehtäviin ja puuttua epäkohtiin, ei ole helppoa niilläkään. Esimerkkinä Niina Koivuniemi kertoo, että S-ryhmän ja Tradekan alueellisilla luottamusmiehillä on molemmilla noin 2 000 työntekijän edut valvottavanaan. Kaikki ei tule tietoon, eikä kaikkeen voi paneutua.

– Kun Tradekassa toimialue on Turusta Pirkanmaan kautta Seinäjoelle, ja mukana on paljon kahden kolmen työntekijän Siwoja, on kattava edunvalvonta mahdotonta.

Mutta kaupan ala ei ole PAM:n hankalin ala, pikemminkin siellä asiat ovat parhaalla mallilla. Koivuniemi kertoo, että vaikein tilanne on majoitus- ja ravitsemusalalla. Ehkä keskeinen syy tähän on se, että pätkätöiden vuoksi työntekijät eivät ole vahvasti sitoutuneita työhönsä.

– Vartiointi- ja kiinteistöalalla asiat ovat menneet parempaan päin, sillä alan ketjuuntuessa yrityskoko ja työntekijämäärä ovat kasvaneet. Silti kansainvälistyminen on iso haaste edunvalvonnassa liitoille ja SAK:lle.

Pallo työnantajille paikallisesti

Toistakymmentä vuotta alan luottamustehtävissä ja kahdeksan vuotta toimitsijana toiminut Niina Koivuniemi on joutunut moneen kovaan paikkaan, joista kovin lienee ollut Finn-Filters Parker Urjalassa.

– Kaikessa on onnistuttu, mihin on ryhdytty. Nyt näyttää olevan tulossa uusien nuorten sukupolvi luottamustehtäviin, ja se rohkaisee uusiin avauksiin edunvalvonnassa. Tämä koskee myös työnantajien kovasti vaatimaa paikallista sopimista.

Tes:n piiriin kuuluva työvaatehuolto on yksi hiertävä asia, jota työnantajat yrittävät saada paikallisen sopimisen piiriin tarjoamalla yhden pesuainepaketin kuukaudessa tyyliin "siellähän ne voi pestä oman pyykin mukana".

– Heitän pallon työnantajille. Heidän pitää tietää mikä kuuluu valtakunnallisiin sopimuksiin ja mikä ei. Eikä paikallisesti voi sopia ilman luottamusmiesorganisaatiota, sanoo Niina Koivuniemi.

Hannu Oittinen 

– Ongelma meillä ei ole luottamusmiesten irtisanomissuoja, vaan erityisesti ajankäyttöön ja tiedonsaantiin liittyvät puutteet. Sosiaalipalvelu- ja muulla yksityispuolella iso ongelma on, että luottamusmiehiä ei ole, sanoo Santamäki-Vuori.

Kun tilanne on tämä, on edunvalvonta esimerkiksi kuntarajat ylittävillä yhteistoiminta-alueilla todella suuri haaste.

Viime vuosikymmenen alussa rakennusalan edunvalvonta oli huonossa jamassa nykyhetkeen verrattuna.

– Vähänkin merkittävillä työkohteilla on nykyisin luottamusmiehet ja muutenkin on menty parempaan suuntaan. Huonoin tilanne on vuokrafirmoissa ja pientalorakentamisessa, toimitsija Kari Lamberg Rakennusliitosta kertoo.

Luottamusmiesten irtisanomisia Lambergin tiedossa ei ole talonrakennusalalla lainkaan, mutta maalauspuolella oli viime vuonna yksi voitettu tapaus ja rakennustuoteteollisuudessa 2005 yksi hävitty juttu. Parhaillaan on työtuomioistuimessa lattianpäällystealan työsuojeluvaltuutetun työsuhteen purku.

Viime vuosien useat luottamusmiesten irtisanomiset metallissa ovat tiedotuspäällikkö Matti Putkosen mukaan osoitus paikallisen yrityskulttuurin puutteesta.

– Kun on tietoa, uskallusta, itsetuntoa ja joustavuutta puolin ja toisin, hommat hoituvat. Tämä ei ole kiinni yrityksen koosta, vaan vallitsevista asenteista. Ja ellei yrityksillä ole valmiutta sopia aidosti, on liittojen tehtävä puuttua asiaan, linjaa Matti Putkonen.

Sihteeri Juhani Koivunen Auto- ja kuljetustyöntekijäin liitosta kertoo, ettei hän muista yhtään luottamusmiehen irtisanomista alalla.

– Pientyöpaikoilla erityisesti kuorma-autoliikenteessä luottamusmiestilanne on heikko. Se tuntuu edunvalvonnassa ja valmiudessa paikalliseen sopimiseen. Tosin AKT liittona ei lämpene työnantajien esittämälle paikallisen sopimisen mallille, sanoo Juhani Koivunen.

Kemianliiton piirissä oli viime vuonna yksi luottamusmiehen irtisanominen, tänä vuonna ei yhtään.

Liiton lakimies Jukka Heikkerö kertoo, että yhden luottamusmiesehdokkaan irtisanomisesta kiistellään Pirkanmaalla.