– Joustoturvan avulla työntekijä voi siirtyä turvallisesti työstä ja ammatista toiseen. Muutosturvaa kehittämällä ja aktiivisen työvoimapolitiikan palveluita ja voimavaroja parantamalla työnhakijoiden aktivointiaste voidaan nostaa pohjoismaiselle tasolle. Kaikilla työntekijöillä on oltava mahdollisuus koulutukseen ja työssäoppimiseen joustavasti osana työsuhdetta, sanoo lakimies Janne Metsämäki.

Joustoturva (Flexicurity) on ajankohtainen asia myös EU-tasolla. Keskustelua käydään mallista, jonka avulla voitaisiin yhdistää työelämässä tarvittava joustavuus ja turvallisuus. Suomen omaa mallia valmistellaan työministeri Tarja Cronbergin johdolla kolmikantaisessa työryhmässä, jonka jäsen Metsämäki on.

SAK:n joustoturvamallin lähtökohtana on suomalaisen yhteiskunnan ja työmarkkinoiden ominaispiirteet. Metsämäen mukaan EU-tasollakin lähdetään siitä, että yhtä yhteistä joustoturvamallia on mahdotonta kehittää, vaan jokainen jäsenmaa kehittää oman mallinsa.

Metsämäki huomauttaa, että moniin EU-maihin verrattuna suomalaiset työmarkkinat ovat jo varsin joustavat. Suomessa työntekijä on mahdollista lomauttaa ja määräaikaisia työsuhteita sekä epäsäännöllisiä työaikoja on keskimääräistä enemmän.

Osana joustoturvaa SAK kehittäisi muutosturvaa niin, että määräaikaiset työntekijät pääsisivät nykyistä paremmin sen piiriin ja muutosturvan piirissä olevien koulutusmahdollisuudet laajenisivat.

Työvoiman liikkuvuutta SAK edistäisi korottamalla muuttoavustusta, lisäämällä kohtuuhintaisten vuokra-asuntojen tarjontaa kasvukeskuksissa ja helpottamalla valtion roskapankin avulla asunnon myyntiä muuttotappioalueilla.

Ennakointia yrityksissä ja alueellisesti

SAK:n mielestä yritysten lakisääteisiin suunnitelmiin olisi otettava mukaan työntekijöiden koulutus- ja rekrytointi sekä toimenpiteet irtisanomistilanteissa. Työntekijöiden oikeus koulutuspäiviin voitaisiin Tanskan mallin mukaisesti sopia työehtosopimuksissa.

– Suurten yritysten riskienhallintasuunnitelmiin tulee ottaa mukaan toimintasuunnitelma irtisanomistilanteiden varalta. Lisäksi tarvitaan paikkakuntakohtaisia valmiussuunnitelmia suurten työpaikkojen irtisanomisten varalta. Irtisanomisissa yhteiskunnan ja yritysten on järjestettävä työllistymistä edistävät tukipaketit irtisanotuille, Janne Metsämäki selvittää.

SAK:n joustoturvamallissa yhdistetään tuottavuuden kasvu ja työhyvinvoinnin edistäminen.

– Työpaikoista on tehtävä nykyistä perheystävällisempiä ja työntekijöiden mahdollisuuksia elämäntilanteen mukaisiin joustoihin on lisättävä. Työaikaoja järjestelemällä ja esimerkiksi työaikapankkien avulla voidaan lisätä kokoaikatyön tarjontaa.

Työministerin vetämän työryhmän määräaika on vuoden 2010 lopussa. Toistaiseksi työryhmässä on vasta kartoitettu joustoturvan eri elementtejä. EU:ssa joustoturva nytkähtänee eteenpäin joulukuun kuluessa, kun ministerineuvosto käsittelee Portugalin valmistelemaa esitystä asiasta. EU-parlamentissa on parhaillaan käsittelyssä joustoturvasta laadittu mietintö.

Puheenvuoro Joustavuuden ja turvallisuuden yhdistäminen Suomen työmarkkinoilla löytyy pdf-muodossa SAK:n nettisivuilta www.sak.fi kohdasta Ajankohtaista > julkaisut > sarjat ja muistiot.