– Luottamusmies voi entistä paremmin varmistaa, että vuokratyöntekijä saa ne edut, jotka hänelle kuuluvat.

Työryhmän mukaan vuokratyönantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijälle on tarjolla vakituista ja kokoaikaista työtä. Linjausta työryhmä perustelee työsopimuslailla, joka lähtee myös vuokratyössä siitä, että vakituinen työsopimus on pääsääntö ja määräaikainen tästä poikkeus.

Esitetyt uudistukset ovat tarpeen, sillä Uudenmaan työsuojelupiirin vuokratyöyrityksiin tekemissä tarkastuksissa paljastui runsaasti puutteita työntekijöiden työehdoissa.

Työsuojelupiiri on tehnyt tänä vuonna valvontakyselyn 200 vuokratyöyritykseen ja tarkastanut 46 yritystä. Tarkastettujen yritysten palveluksessa on yhteensä noin 12 700 työntekijää, joista valtaosalla eli 11 000:lla on määräaikainen työsopimus.

– Lähes kaikista määräaikaisista työsopimuksista puuttui merkintä työsuhteen kestosta. Määräaikaisuuden perusteeksi oli merkitty joko vuokratyö tai asiakasyrityksen tarve, mutta vuokratyön tekeminen ei ole lain mukaan riittävä peruste määräaikaisuudelle. Jos vuokrayritys voi tarjota työntekijälle jatkuvasti työtä eri yrityksissä, työsuhteen tulisi olla toistaiseksi voimassa oleva, tarkastaja Lea Piho sanoo.

Tarkastuksissa havaittiin, että useat vuokratyönantajat eivät maksa työntekijöille lomapalkkaa vuosiloman alkaessa, vaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä lomakorvausta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vuokratyöntekijän on lähes mahdoton pitää lomaa. Pihon mukaan yritysten käytäntö on vuosilomalain hengen vastainen.

Puutteita paljastui myös työaikakirjanpidossa ja työterveyshuollossa. Pihon mukaan puutteita havaittiin enemmän järjestäytymättömissä yrityksissä.

Työvoiman vuokraus on viime vuosina lisääntynyt ripeää tahtia. Työministeriön tilastojen mukaan Suomessa oli vuonna 2006 vuokratyötä tehneitä henkilöitä noin 100 000 ja vuokratyötä käyttäneitä yrityksiä 18 300. Vuokratyötä tehneiden osuus työllisistä oli noin 4,1 prosenttia. Työsuhteet kestivät keskimäärin 82 vuorokautta.

Pirjo Pajunen

Vuokratyötyöryhmän esityksiä

• työsopimuslain koeaikaan muutos tapauksissa joissa vuokratyösuhde muutetaan vakinaiseksi työsuhteeksi. Tällöin koeajasta vähennettäisiin vuokratyöhön jo sovellettu koeaika.
• vuokratyöntekijälle oikeus kirjalliseen selvitykseen työsuhteen ehdoista myös alle kuukauden työsuhteissa.
• käyttäjäyrityksen ja vuokratyöyrityksen välisen tiedonvaihtoa lisättävä ja vuokratyöstä laadittava opas.
• jatkoselvityksiä tilaajavastuulain toimivuudesta, paikallisen sopimisen vaikutuksesta vuokratyöntekijöiden asemaan, lähetettyjen työntekijöiden asemasta kuljetusalalla ja ulkomaisten työntekijöiden työlupakäytännöistä.

Eniten jäsenmaiden kesken on kiistaa vuokratyöntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta käyttäjäyrityksen muiden työntekijöiden kanssa ja vuokratyön käytölle asetettavista kansallisista rajoituksista.

Osa jäsenmaista, etunenässä Iso-Britannia, haluaa säilyttää mahdollisuuden poiketa tietyin ehdoin yhdenvertaisesta kohtelusta. Jäsenmaille esitetään mm. mahdollisuutta kuuden viikon kynnysaikaan ennen kuin vuokratyöntekijöille pitäisi maksaa samaa palkkaa kuin käyttäjäyrityksen vakituisille samaa työtä tekeville työntekijöille.

Jäsenmaat ovat eripuraisia myös siitä, voidaanko kansallisesti rajoittaa vuokratyötä. Ay-liikkeen mielestä rajoitukset pitäisi sallia.