– Suorat keskustelusuhteet ovat olleet auki tarvittaessa ihan konsernijohtoon, Mikael Liliukseen asti. Tämä on ollut talon tapa. Aikoinaan Nesteen Uolevi Raade piti tärkeänä keskusteluyhteyksiä työntekijöihin. Myös Porvoon jalostamon johto on hyvä keskustelu- ja neuvottelukumppani, toteaa 28-vuotias Laiho, joka on toiminut vasta 3,5 vuotta pääluottamusmiehenä.

– Yrityskulttuuriin on kuulunut myös, että jos jotain luvataan, niin se myös pidetään – puolin ja toisin. Pidän siitä kiinni. Ja luottamuksenhan voi menettää vain kerran.

– Meillä ei ole kasvotonta johtoa, mikä helpottaa asioiden hoitoa. Myös paikallisjohdolla on valtuudet neuvotella ja sopia asioista. Tämä onkin ehdoton edellytys, jotta paikallisesti saadaan asiat etenemään. Monilla muilla työpaikoilla tässä asiassa ollaan menty takapakkia. Mutta ketä se hyödyttää, jos ei ole valtuuksia selvittää ja sopia paikallisia asioita paikallisesti?

– Mielestäni menestyvällä yrityksellä pitää olla hyvät ja asialliset neuvottelusuhteet työntekijöiden ja johdon välillä. Se on pidemmän päälle menestyksen edellytys. Kyllä monet yritykset vielä joutuvat tämän tunnustamaan, Laiho arvioi ja muistuttaa, että heillä on hyvät neuvottelusuhteet, ja myös tuloksenteko ja tehokkuus kestävät hyvin vertailun.

Ei se neuvotteleminen eikä sopiminenkaan ole Laihon mukaan aina ruusuilla tanssimista. Kovia sanoja käytetään välillä puolin ja toisin. Laihon mukaan Porvoon Kilpilahden jalostamolla on aktiivinen ammattiosasto, joka huolehtii pelisäännöistä ja pitää pääluottamusmiehenkin ruodussa, mutta antaa kuulemma tarpeeksi pitkän liekanarun neuvottelemiseen ja sopimiseen.

Jatkuvasti yt-neuvotteluja

– Meillä on jatkuvasti yt-neuvotteluja, mutta meillä ne eivät tarkoita irtisanomisneuvotteluja. Me neuvottelemme ja sovimme yhteistoiminnassa koko ajan monista asioista. Jalostamolla eletään juuri yritysrakenteen muutoksen aikoja ja siihen liittyy paljon neuvoteltavaa.

Fortum Oil nimen tilalle on juuri tullut Neste Oil Oyj. Vaikka Fortumin Porvoon jalostamon henkilöstö siirtyykin Neste Oiliin, eikä irtisanomisia ole tiedossa, vaan paremminkin lisätyövoiman tarvetta, niin silti yritysmuutoksissa on pääluottamusmiehen mukaan yllättävän paljon neuvoteltavia asioita.

Yleiset trendit näkyvät myös asioissa, jotka uivat Porvoon jalostamonkin neuvotteluihin. Etuja pyritään selvästikin tasapäistämään eikä suinkaan parhaimman mukaan. Yhtenä esimerkkinä Laiho mainitsee työnantajan esityksen työmatkakuljetusten lopettamisesta. Varsinaisia neuvotteluja ei asiasta tarvinnut edes käydä, vaan keskustelun jälkeen kuljetuksia Kilpilahteen päätettiin jatkaa entiseen tapaan. Kuljetukset ovat Laihon mukaan järkeviä siksikin, etteivät tiet jalostamolle tukkeennu, ja ne helpottavat monen työntekijän työssäkäyntiä. Monet työnantajalle pienet asiat voivat olla isoja työntekijöille.

Ulkopuolisen työvoiman käytöstä sovittu

– Täällä on alkamassa YIT:n urakoima jalostamon laajennus. Lisäksi meille on tulossa iso huoltoseisokki, jollaisia järjestetään noin viiden vuoden välein. Näihin molempiin tarvitaan myös ulkopuolista työvoimaa ja esimerkiksi erikoisammattilaisia ulkomailta.

– Olemme käyneet keskusteluja ulkopuolisen työvoiman palkoista ja työehdoista. Tuntuu siltä, että työnantajallekin on tärkeää, että kaikki työ on laillista.

– Oikeastaan ihmettelisin, jos täältä jotain laittomuutta löytyisi, ei ainakaan jos sopimuksia noudatetaan, pääluottamusmies Toni Laiho toteaa.

Aino Pietarinen