– Luku putoaa yhä kaiken aikaa, sanookin Andy Levin Yhdysvaltain ay-keskusjärjestöstä AFL-CIO:sta.

Levin on Voice at Work- ohjelman eli työantajan toimia valvovan ohjelman johtaja. Hän mukaansa yhtenä syynä on palvelusektorin nopea kasvu, ala on varsin hajanaisesti järjestäytynyt.

– Toinen syy on tuo ilmiö,
josta käytämme nimeä union busting, hän kertoo.

– Kyseessä on liittojen hajottaminen tai itse asiassa toiminta, jonka avulla estetään työntekijöitä järjestäytymästä, kertoo Levin.

– Se on miljoonaluokan liiketoimintaa, jonka laajuutta on vaikea tietää, sillä asialla ovat aina yksityiset firmat, yleensä lakimiehet tai konsultit, eikä kukaan valvo toimintaa, hän muistuttaa.

Tavallisesti noin kahdessa kolmasosassa ay-liikkeen kampitustapauksista asioiden kulku on suunnilleen seuraava: Työntekijät päättävät, että he haluavat liittyä ammattijärjestöön, jolloin järjestäytymistä vastustava johtaja/työnantaja palkkaa liiton hajottajan. Tällä on mistä valita, sillä maassa on melkoinen määrä järjestäytymisen estämiseen erikoistuneita lakimiehiä sekä konsultteja. Tällaisia yhtiöitä on olemassa jo ainakin noin 7 000 kappaletta, joista parhaille maksetaan hajotustyöstä jopa 1 500 dollaria (noin 1 200 e) päivässä.

Lakimies tai konsultti aloittaa hyvin suunnitellun hajotus-, painostus- ja pelottelukampanjan, jonka avulla murretaan järjestäytymistahto.

Toiminnan päämääränä on hajottaa ammattiliittoon liittymistä kannattavan enemmistön tahto työpaikalla.

Työntekijöiden on osallistuttava erilaisiin tilaisuuksiin, joissa painotetaan järjestäytymisen huonoja puolia. Harvinaista ei ole myöskään, että liittoa puuhaavat erotetaan. Pelotteeksi yleensä riittää kolmen neljän päähenkilön erottaminen.

– Totta kai se on laitonta, mutta harvoin tapaukset johtavat oikeustoimiin, painottaa Levin.

– Sitä paitsi keskiarvokorvaus tällaisesta erottamisesta on noin 2 000 dollaria (1 600 e) eli siis pikkuraha työnantajalle, hän sanoo.

Rodusta, iästä tai sukupuolesta johtuva, syrjinnäksi todettu erottaminen johtaa hänen mukaansa huomattavasti suurempiin korvauksiin.

Itse vaalikäytäntö työpaikan järjestäytymisestä on hänen mukaansa varsin kaukana demokraattisesta vaalista. Työnantaja on itse vastaehdokkaana eli liiton vastustajana, ja hän voi vapaasti tehdä vaalityötä työaikana. Tämä ei ole sallittua työntekijöille, hän muistuttaa.

Suosittua painostustaktiikkaa on myös kertoa työntekijöille, että järjestäytyminen johtaa työpaikan sulkemiseen lyhyen ajan sisällä, kertoo Levin.

Päivi Sinisalo
Washington

Parkkihallien työntekijät eivät pääse kuitenkaan nauttimaan kukoistavan liiketoiminnan tuotoista, sillä palkkataso on hyvin alhainen.

– Keskipalkka on 7,50 dollaria (noin 6 euroa) tunnilta, sanoo Roxy Herbekian Yhdysvaltojen ay-keskuksesta AFL–CIO:sta. Hän on ns. Mid-Atlanticin alueen Unite Here -ohjelman apulaisjohtaja.

– Pysäköinti- ja palvelutyöntekijöiden paikallisosasto nro 27 on saanut paljon aikaiseksi, sillä seitsemän vuotta sitten ala ei ollut järjestäytynyt lainkaan. Nyt jo 40 prosenttia parkkitalojen työntekijöistä kuuluu paikallisosastoon, kehuu Herbekian. Kaikkiaan alan työntekijöitä on kaupungissa noin 2 500.

– Helppoa se ei ole kyllä ollut; työnantajat ovat pistäneet hanttiin tiukasti, hän sanoo. Valtaosa parkkitalojen työntekijöistä on maahanmuuttajia, pääosin Etiopiasta, mutta myös latinoja kuuluu työväkeen melkoisesti.

– Järjestäytymishaluisia on uhkailtu varsin rumaan sävyyn Heille on esimerkiksi sanottu, että heidät ilmiannetaan laittomina maahanmuuttajina ja että heitä odottaa maastakarkoitus, kertoo Roxy Herbekian.

Aktivistien erottaminenkaan ei ole harvinaista, vaikka se onkin laitonta. Järjestäytymistä ajavia työntekijöitä siirretään myös kiireen vilkkaa toisiin toimipisteisiin ja heitä kierrätetään surkeimmin palkatuissa töissä, jotta järjestäytymispuheet unohtuisivat.

– Monille ammattiliittoon kuuluminen on todella elämän ja kuoleman kysymys, sillä liiton ulkopuolella oleville työantajan kautta tarjottu sairasvakuutus on aivan liian kallis, eikä työntekijöillä ole siihen varaa, kertoo Roxy. Jos kuukausipalkaksi kertyy noin 1 200 dollaria ennen veroja, niin siitä menee sairausvakuutukseen 150–200 dollaria, hän laskee. Siksi varsin moni pysäköintitalojen työntekijöistä tekee kahta tai kolmeakin työtä, painottaa Herbekian.

Hän kertoo tyypillisen esimerkkitapauksen:

Etiopiasta kuusi vuotta sitten saapunut Hailemariam Zirgua tekee työtä kahdessa pysäköintitalossa, usein 16 tuntia päivässä elättääkseen perheensä 7,22 dollarin tuntipalkalla. Parkkitalot ovat varsin voitollista toimintaa, päivämaksu per auto saattaa nousta jopa sataan dollariin.

Liiton laskelmien mukaan jo viiden auton tuotolla päivässä maksetaan työntekijän kulut.

PS

Ay-kampittajan kahdeksan tavallisinta keinoa

  USA:n ambulanssityöntekijäin liitto on koonnut www-sivuilleen listan ay-liikettä kampittavan konsultin menetelmistä. Noin 200 000-jäsenisen liiton mukaan listalla olevat kahdeksan temppua ovat yleisesti käytössä ay-liikkeen vastaisessa toiminnassa työpaikoilla.

Esimiehen painostus
Esimiehet työpaikalla ja firman johtajat toimivat kuin eturintaman sotilaat ay-liikettä vastaan. He jakelevat kiertokirjeitä, pitävät ay-vastaisia puheita ja osallistuvat konsultin puolesta epävirallisiin rupatteluporukoihin tai internetkeskusteluihin.
Palkattu konsultti valmentaa firman johtoa kulisseissa.

Kiintoisat luennot
Työntekijöitä kutsutaan ryhmittäin kokouksiin tai kuuntelemaan luentoja ay-liikkeestä. (Myös palkka tältä ajalta saatetaan maksaa.) Tilaisuudet eivät ole yleensä kaikille avoimia.

Kaveeraaminen
Firman hallinnon ja johdon edustajat, joskus myös konsultti itse, kiertelevät työpaikalla ja sen tuntumassa, lyöttäytyvät työntekijöiden seuraan ja jututtavat näitä eri yhteyksissä saadakseen selville, "mitä sinulla on mielessäsi".

Paperia, paperia, paperia
Konsultti kirjoittaa monia papereita ja kirjeitä, joihin hän hankkii hallinnon, firman johdon tai työnjohtajien allekirjoitukset. Näissä kiitetään sinun panoksestasi firman hyväksi. Usein myös johto myöntää tehneensä virheitä, mutta lupaa korjata ne tulevaisuudessa. Vaihtoehtoisesti kirjeissä voidaan mustamaalata ay-liikettä kertomalla, että sillä on paljon salattavaa, mutta firman johto voi paljastaa siitä sinulle "totuuden".

Rakkaudentunnustuksia
Vakuuttaakseen sinut siitä, että et tarvitse ay-liikettä, konsultti, ay-kampittaja neuvoo firman johtoa antamaan ylimääräisen palkankorotuksen tai muita etuja. Työpaikalle saatetaan perustaa "osallistumiskomiteoita," jotka ikään kuin hoitaisivat ay-liikkeen tehtäviä. (Uudet edut voidaan ottaa sinulta pois milloin vain.)

Hajota ja hallitse
Konsultti opastaa hallintoa pelaamaan työntekijät toinen toistaan vastaan tai ryhmät toisiaan vastaan. Työpaikalla syntyy hämminkiä, mikä estää ay-toimintaa.

Väärät ja harhaanjohtavat lausunnot
Kokouksissa tai johdon nimissä lähetetyissä kirjeissä ay-kampittaja yrittää kaikin tavoin saada ay-liikkeen huonoon valoon esim. kertomalla tekaistuja juttuja työpaikoista, joilla on ongelmia ay-liikkeen kanssa. Hän voi myös antaa vääriä tietoja neuvotteluista tai järjestäytymisen hyödyistä.

Laittomuudet
Ay-kampittajan tehtävä on estää sinua liittymästä liittoon, hänelle maksetaan siitä. Hän saattaa rikkoa työlakeja (National Labor Relations Act) häiritsemällä sinua työssäsi tai pelottelemalla ja levittämällä perättömiä kauhutarinoita ay-liikkeestä.