Teema
SAK:lainen väki vaihtuu
 SAK:laiselle
ay-liikkeelle kuluva vuosikymmen merkitsee suurta muutosta. Suuret ikäluokat siirtyvät
eläkkeelle ja tämä sukupolvenvaihdos läpäisee ay-liikkeen "lattiasta
kattoon". SAK:n jäsenistä valtaosa vaihtuu vuoteen 2010 mennessä.
Ay-liikkeen palkollisissa ja
aktiiveissa sukupolvenvaihdos näkyy jo nyt harmaantumisena. Yhä useampi luottamusmies ja
ammattiliittojen työntekijä on tukevasti keski-ikäinen. Ay-toimitsijoista yli puolet
siirtyy eläkkeelle vuoteen 2008 mennessä ja myös luottamusamiespaikkoja vapautuu
runsaasti lähivuosina.
Vuoteen 2010 mennessä työllisten
määrä lisääntyy suomalaisilla työmarkkinoilla 230 000 hengellä, vaikka samaan
aikaan eläkkeelle poistuu noin 800 000 henkeä. Sukupolven vaihdoksen ja työelämän
muutoksen myötä SAK:laisiin ammatteihin ennustetaan tulevan 70 000 työntekijää
lisää vuoteen 1995 verrattuna. Työllisten määrän kasvu on suurinta aloilla, jotka
perinteisesti eivät järjesty SAK:hon. Eniten on ennustettu kasvavan erilaiset
asiantuntija- ja johtotyöt, hoitotyö sekä opetus- ja kulttuurialantyöt.
SAK:laisista töistä nopeinta kasvu on
palvelutöissä, joiden määrän ennustetaan kasvavan 15 prosenttia vuoteen 2010
mennessä. Samanaikaisesti työntekijöiden ja toimihenkilöiden rajat hämärtyvät ja
työntekijöiden koulutustaso nousee. SAK:n tutkimussihteeri Jyrki Helin pohtiikin
Sukupolvet vaihtuvat -raportissa, missä määrin nuoret sukupolvet enää samastuvat
ammatillisesti työväkeen, jota SAK on perinteisesti edustanut. Helin myös kysyy,
pitäisikö SAK:laisten ammattiliittojen jäsenyyttä avata aktiivisemmin nykyisten
toimihenkilöryhmien suuntaan.
Naisten ja nuorten ohella
ulkomaalaisten työntekijöiden järjestäminen on SAK:laiselle ay-liikkeelle
tulevaisuudessa yhä kiperämpi kysymys. Huomattava osa maahanmuuttajista työllistyy
matalapalkkaisiin SAK:laisiin ammatteihin. Onko ay-liikkeellä kyky ottaa heidät vastaan
ja miten liikettä markkinoidaan aivan toisenlaisesta kulttuurista tuleville ihmisille,
Helin pohtii.
Työmarkkinoilla lisääntynyt
epävarmuus ja epätyypillisten työsuhteiden määrän kasvu haastavat ay-liikkeen
perinteiset toimintatavat. Jos ammattiyhdistysliikkeellä on työpaikoilla toimiva
organisaatio, joka tarjoaa todellisia vaikutusmahdollisuuksia ja palveluja jäsenille, se
on työtekijälle vahva peruste liittyä ammattiliittoon myös jatkossa, Jyrki Helin
toteaa.
Pirjo Pajunen
Lähde:
Jyrki Helin:
Sukupolvet vaihtuvat.
SAK:n järjestötutkimus 2000, osaraportti I.
Palkkatyöläinen
6.2.2001 nro 1/01 |
