– Tämän työn motivaatio syntyy siitä, että myyn tuotteita, jotka itsekin voin hyväksyä, Johanna sanoo.

Hän työskentelee ekokauppa Ruohojuuressa jo neljättä vuotta. Alunperin Johanna tuli kauppaan kesätöihin, mutta siirtyi syksyn tullen oppisopimuskoulutukseen, ja myöhemmin vakituiseen työsuhteeseen. Tänä keväänä Johanna valmistui työn ohessa opiskellen copywriteriksi.

– Olen tosi iloinen siitä, että täällä työntekijöitä kannustetaan kouluttamaan itseään.

Johanna vastaa paitsi Ruohonjuuressa myytävistä elintarvikkeista myös tuotteiden ja myymälän markkinoinnista ja mainonnasta. Hän kiitteleekin työtään monipuoliseksi ja haasteelliseksi.

– Pidän valtavasti ihmisten parissa työskentelemisestä, asiakaspalvelutyö sopii minulle hyvin, Johanna sanoo ja korostaa, että palveluammatissa on tärkeää, että työn ilo välittyy myös asiakkaille.

Pelkkä palkka ei kannusta

Johanna Koskinen myöntää, että työ on ajatuksissa läsnä usein myös vapaa-ajalla.

– Työ- ja vapaa-aika sekoittuvat iloisesti, mutta ainakaan toistaiseksi en ole kokenut sitä vastenmieliseksi tai raskaaksi.

Töissä kiire ja leppoisammat jaksot vuorottelevat. Stressiä on ajoittain, Johanna myöntää.

– Viimeksi keväällä, kun työn ja opiskelun yhteensovittaminen teki tiukkaa. Työ yksistään ei ole minua koskaan uuvuttanut.

Johanna Koskinen on Palvelualojen ammattiliiton PAMin jäsen. Häntä harmittaa, että myyjien palkkataso on kovin alhainen. Toisaalta palkka ei ole Johannalle itselleen tärkein työn teon kannustin.

– Kunhan saan rahaa sen verran, että tulen sillä toimeen. Mutta ei minulla mitään palkankorotusta vastaankaan ole, hän naurahtaa.

Ruohonjuuren arvot on listattu vihreälle paperiarkille, jota jaetaan asiakkaille. Arvoihin kuuluvat mm. asiakaskeskeisyys, ekologisuus, eettisyys ja yrityksen kannattavuudesta huolehtiminen. Ruohonjuuren kaikessa toiminnassa noudatetaan kestävän kehityksen periaatteita, mikä tarkoittaa että myyntiin valitaan vain luomu- ja ympäristömerkinnän saaneita tuotteita. Keskeisenä periaatteena on ihmisten, eläinten ja luonnon kunnioitus. Ruohonjuuressa ei esimerkiksi myydä lapsityövoimalla tuotettuja tai eläimillä testattuja tuotteita.

Yrityksen arvot ovat Johannalle tärkeä motivaation lähde, mutta hän voisi kuvitella myös tekevänsä työtä, johon ei olisi kovin sitoutunut.

– Olen sellaista työtä tehnytkin. Minulla on kokemusta aika ankeistakin työsuhteista, siksi arvostan nykyistä työtäni todella paljon.

Rikkautena eri ikäiset työntekijät

Ruohonjuuren työyhteisö on pieni, kaikkiaan neljä vakituista työntekijää, oppisopimusharjoittelija ja yksi osa-aikainen työntekijä.

– Minulla on tosi mukavat työkaverit ja hyvä pomo, meillä on sellaista yhdessä tekemisen riemua, Johanna Koskinen kiittelee, mutta myöntää että yhteisestä arvomaailmasta huolimatta välillä tulee myös erimielisyyksiä. Ne on kuitenkin onnistuttu selvittämään puhumalla.

Johannan esimies on ekokauppaa pyörittävän osakeyhtiön toimitusjohtaja.

– Työyhteisömme ei ole lainkaan hierarkkinen, tiedän, että voin aina kertoa oman rehellisen mielipiteeni.

Ruohonjuuressa energiaa pannaan myös työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvoinnista huolehtimiseen. Yhtiön arvoihin on listattu henkilöstön hyvinvointi, joka pitää sisällään mm. elinikäisen oppimisen periaatteen ja hyvän työilmapiirin vaalimisen.

– Mietimme säännöllisesti yhdessä työmme ja itsemme kehittämistä. Myös yhteiset virkistäytymispäivät kuuluvat kuvioon, vaikka emme sen kummemmin vietä vapaa-aikaamme yhdessä, Johanna kertoo.

Työyhteisönsä erityisenä rikkautena 25-vuotias Johanna Koskinen pitää eri ikäisiä työntekijöitä. Ruohonjuuressa ikähaitari on kaksikymppisestä viisikymppiseen.

Pirjo Pajunen