Pääluottamusmies Tommi Juvani sanoo, että irtisanomiset eivät tulleet täysin yllätyksenä, mutta niiden rajuus hämmästyttää.

– Kun amerikkalainen Remec osti 2001 toiselta amerikkalaiselta pörssiyhtiöltä silloisen Solitran, ilmoitettiin heti, että täällä panostetaan tuotekehittelyyn ja uusien tuotteiden ylösajamiseen. Rivien välistä saattoi lukea, että tuotantoa tullaan supistamaan.

Nyt tuotantoa ollaan viemässä Kiinaan ja Costa Ricaan. Tuotantopuolen noin 400 työntekijästä yli puolet joutuu siis lähtemään.

Metallin aluesihteeri Pekka Talala arvioi, että kahden viime vuoden aikana Oulunseutu on menettänyt lähes 3 000 it-elektroniikan työpaikkaa.

– Nyt ala antaa työtä tällä seudulla noin 3 000 työntekijälle. Vaikka pahin näyttäisikin olevan ohitse, niin lyhyen oppimisajan vaativaa työtä tulee edelleen siirtymään ulos.

Ylitöitä mahdottomasti

– Irtisanomiset ovat täysin ristiriidassa työtilanteen kanssa. Sitä ei voi yksinkertaisesti käsittää. Töitä on ollut paljon ja ylitöitä on tehty mahdottomasti. Esimerkiksi 2002 tehtiin ylitöitä joka viikonloppu, kertoo Remec Oy:n työsuojeluvaltuutettu Petri Helaakoski.

– Tämä on monikansallisten pörssiyhtiöiden toimintamalli. Pitää tuottaa mahdollisimman halvalla.

Tommi Juvani puolestaan toteaa, että Suomesta ostetaan tietotaito ja tuotanto viedään halpamaihin.

– Oulun tehdas on tahkonnut voittoa, vaikka Remec onkin tehnyt kokonaisuutena tappiota.

– Meidän käsityksemme on, ettei suomalaisella johdolla ole ollut paljonkaan sananvaltaa tapahtuneeseen. Yhtiö on listautunut Amerikkaan, Helaakoski ja Juvani tietävät.

Helaakoski pelkää, että Suomi on hävinnyt pelin elektroniikkateollisuudesta.

– Kun pää on saatu auki, niin miksi eivät muutkin alat seuraisi esimerkkiä?

– Tämä on pelottava ilmiö, kun teolliset työpaikat häviävät. Verotulot tippuvat ja voidaan vain kysyä, mihin se johtaa, Juvani kysyy.

"Yt-lakia uudistettava"

Remecin työntekijöiden keski-ikä tuotantopuolella on alle 30 vuotta. Silti monella on takanaan varsin pitkä työhistoria alalla.

– He ovat tehneet vaativia töitä, joita ei koulussa opita. Monella on irtisanomisen jälkeen edessä alan vaihto. Näyttää siltä, ettei tämän alan töitä löydy ainakaan Oulunseudulta, Juvani epäilee.

Petri Helaakoski muistuttaa, että joukossa on paljon juuri perheen perustaneita, monilla on pieniä lapsia ja asuntolainaa.

– Yt-lain uudistus on mielestämme ainoa keino estää tällainen toiminta, korostavat Helaakoski ja Juvani.

– Näinä viikkoina eletään raskainta aikaa, ennen kuin tiedetään kuka saa jäädä ja kuka joutuu lähtemään.

Ilkka Hietala