Öljynjalostus on alana erittäin miehinen. Naantalin jalostamon 350 työntekijästä noin 50 on naisia. Heistä valtaosa on toimihenkilöitä, ja he työskentelevät jalostamon laboratoriossa ja toimistotehtävissä. Hanna Ruotsalan lisäksi vain kaksi naista työskentelee öljyn jalostuksessa ja valmistuksessa operaattoritehtävissä. Lisäksi jalostamolla on edelleen muutamia omia siistijöitä ja varastotyöntekijöitä.

Hanna Ruotsala on hyvä esimerkki siitä, että uskallus valita naisille epätyypillinen ammatti kannattaa.

– Viihdyn erinomaisesti. Yksikään päivä ei ole toisensa kaltainen ja joka päivä oppii jotain uutta. Tässä saa koko ajan käyttää päätään, Ruotsala sanoo.

Ammatinvalinta oli Hanna Ruotsalalle pitkälle sattumaa, mutta valinnassa painoi myös se, että ala on miesvaltainen.

– Miesvaltaisilla aloilla palkat ovat paremmat, ja kyllä otin sen huomioon. Ratkaisevinta on kuitenkin työn mielenkiintoisuus.

Hanna Ruotsala tuli Nesteelle töihin ensin kesäharjoitteluun, mutta jäi sille tielleen vakinaiseen työhön reilut kaksi ja puoli vuotta sitten. Ruotsala on peruskoulutukseltaan ylioppilas. Ammattikoulussa hän on suorittanut prosessinhoitajan perustutkinnon.

Palkkaa osaamisesta

Neste Oil oli viime kevääseen asti osa Fortumia, mutta nyt yhtiö on itsenäinen. Yhtiöllä on Naantalin lisäksi jalostamo Porvoossa. Nesteellä on ollut tasa-arvosuunnitelma vuodesta 1995. Uuden tasa-arvolain vaatimusten mukainen päivitetty suunnitelma on juuri saatu tehtyä. Uusi tasa-arvosuunnitelma kattaa koko yhtiön mutta henkilöstöpäällikkö Marja-Liisa Lintosen mukaan jatkossa yhtiössä voidaan tehdä myös pelkästään toimipaikkakohtaista tarkastelua, jos se koetaan tarpeelliseksi. Laki ei edellytä työpaikkakohtaisia tasa-arvosuunnitelmia.

Naantalin jalostamon pääluottamusmies Hannu Mykrä oli mukana työryhmässä, joka päivitti tasa-arvosuunnitelman vastaamaan uutta lakia. Mykrän mukaan suunnitelma laadittiin yhteistyössä ja hyvässä hengessä.

Nesteellä on tehty yhtiötasolla uuden lain edellyttämä työntekijöiden palkkakartoitus. Perusteettomia palkkaeroja paljastui toimihenkilöiden keskuudesta, ja niitä kavennetaan tulevaisuudessa työnantajan vuosittain maksamalla palkkapotilla. Työntekijöiden kohdalla pelkästään sukupuoleen perustuvia palkkaeroja ei löytynyt.

– Työntekijöiden palkkausjärjestelmä perustuu osaamiseen. Osaaminen näytetään tenttien kautta ja niiden myötä kaikki voivat ajan myötä nousta korkeimpaan palkkaluokkaan, Hannu Mykrä selvittää.

Mykrän mukaan naiset saavat toistaiseksi keskimäärin miehiä huonompaa palkkaa, mutta tämä johtuu siitä, että naisten työura on miehiä lyhyempi, eivätkä he ole vielä ehtineet suorittaa palkkaa nostavia tenttejä.

Hanna Ruotsalalla on takana yksi tentti mutta jatkoa on luvassa.

– Haluan kehittyä työssäni. Olen päättänyt, että joka päivä opiskelen ainakin yhden uuden asian, hän sanoo.

Lyhyestä työurastaan huolimatta 26-vuotias Ruotsala on ehtinyt työskennellä jo useissa eri tehtävissä. Se on merkinnyt työskentelyä myös ulkona mm. valtavien öljysäiliöiden luona.

Lisää naisia miesten töihin

Nesteen tasa-arvosuunnitelmassa yhdeksi tavoitteeksi on asetettu naisten määrän lisääminen miesvaltaisissa töissä. Tasa-ammattien määrä pitäisi yhtiössä nostaa vuoteen 2010 mennessä 11 prosentista 20 prosenttiin. Käytännössä tavoite tarkoittaa, että jos työnhakijoina on yhtä pätevät nainen ja mies, on valittava työssä vähemmistönä olevan sukupuolen edustaja. Tämä tavoite huomioidaan myös, kun jalostamolla valitaan kesätyöntekijöitä ja yhtiön sisäisessä työnkierrossa.

– Uskon että naiset tasapainottavat työyhteisöä. Ennen yötyökielto esti naisten palkkaamisen, mutta tätä ongelmaa ei enää ole. Nyt ongelma on lähinnä se, että naisia ei ole kovin paljon tarjolla perinteisiin miesten töihin, Marja-Liisa Lintonen sanoo.

Hannu Mykrän kokemuksen mukaan miestyöntekijöiden naisvastaiset asenteet ovat vuosien varrella selvästi lientyneet. Mykrä on työskennellyt Naantalin jalostamolla 1970-luvun lopulta, ja on ammatiltaan automaatioasentaja.

– Aikoinaan oli vähän sellainen ilmapiiri, että naisilla ei ole jalostushommiin tulemista. Vedottiin esimerkiksi siihen, että naisilla ei ole riittävästi fyysistä voimaa tiettyihin tehtäviin.

Hanna Ruotsalaa vetoaminen miesten naisia suurempiin voimiin naurattaa.

– Sitä vartenhan meillä on työkaluja. Kyllä tätä työtä nykyään tehdään ennen kaikkea korvien välissä, Ruotsala kuittaa. Hän kertoo viihtyvänsä hyvin miesvaltaisessa työympäristössä.

– Minuun on suhtauduttu alusta lähtien kannustavasti ja reilusti.

Miestenkin asema paranee

Yhtiön tasa-arvosuunnitelma parantaa myös miesten asemaa. Aiemmin ajateltiin, että mm. operaattorin tehtävä on sellainen, että siitä ei voi jäädä perhevapaalle esimerkiksi tekemään lyhennettyä työpäivää. Nyt suunnitelmassa todetaan, että töitä on järjesteltävä siten, että perheen ja työn yhteensovittaminen ja perhevapaiden pitäminen on mahdollista kaikissa tehtävissä.

Jalostamolla tehdään keskeytymätöntä kolmivuorotyötä ja käytössä on ns. viisivuorojärjestelmä. Hanna Ruotsalalle systeemi sopii hyvin.

– Olisi tylsää, jos työpäivä olisi aina kahdeksasta neljään. Vuorotyö tuo mukavasti vaihtelua arkeen. Tosin minulla ei vielä ole perhettä.

Hannu Mykrä pitää hyvänä sitä, että tasa-arvosuunnitelmaan on kirjattu myös velvoite seurata tasa-arvon kehittymistä yhtiössä ja määritelty vastuuhenkilöt eri osa-alueille. Kemianliittoon kuuluva Mykrä on päivittänyt omaa osaamistaan Kiljavan opistolla järjestetyllä luottamusmiesten tasa-arvokurssilla.

Neste Oilin tasa-arvosuunnitelmassa korostetaan sukupuolten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia kehittää itseään työssä, edetä urallaan ja mm. osallistua henkilöstökoulutukseen. Seksuaalinen häirintä on kiellettyä, ja jos tällaisia tapauksia ilmenee niihin myös puututaan, Hannu Mykrä vakuuttaa.

Marja-Liisa Lintosen mukaan tasa-arvoinen työyhteisö vaikuttaa ennen kaikkea työntekijöiden työhyvinvointiin ja parantaa viihtymistä työssä.

– Tuoreimmassa työtyytyväisyyskyselyssä kysyimme myös tasa-arvon toteutumisesta työpaikalla. Keskimäärin työntekijät olivat sitä mieltä, että tasa-arvo on toteutunut hyvin, mutta naiset eivät olleet niin tyytyväisiä kuin miehet, Lintonen huomauttaa.

Pirjo Pajunen