
Tärkeä takarivin
taavi
Luottamusmiehellä
velvollisuus kehittyä
LUOTTAMUSMIESETIIKKA
Kyllä
luottamusmiehen tärkein arvo on luotettavuus. Ellei sitä ole, et voi hoitaa asioita,
pohtivat alajärveläinen Ismo Peltola, 32, ja pirkkalalainen Rauno Lehtinen,
44. Molemmat ovat pääluottamusmiehiä; Peltola 150 työntekijän Mäkelä Alu Oy:ssä ja
Lehtinen reilun sadan työntekijän Calvanoimis Oy:ssä.
Luotettava on oltava kumpaankin suuntaan sekä työtovereihin päin
että työnantajaan. On myös oltava oikeudenmukainen ja hoidettava kaikkien asioita,
jatkaa Peltola.
Molemmat lisäävät, että tasa-arvo on melkein itsestään selvää, mm.
palkkausjärjestelmä perustuu tasa-arvoon.
Lehtisen mielestä tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus merkitsevät sitä, että
hiljaisetkin takarivin taavit otetaan huomioon. Luottamusmiehen eettisissä
periaatteissakin asiaa on käsitelty, jopa aivan alussa.
Sinun on oltava olemukseltasi sellainen, että ihmiset, jotka eivät pidä melua
itsestään, voivat tulla luoksesi puhumaan, Lehtinen teroittaa myös kymmenvuotisen
työsuojeluvaltuutetun kokemuksella.
Vaikka luoton on osattava asiat ja pykälät, hän ei saa mestaroida.
Luottamusmiestä on voitava lähestyä helposti, niin että hiljaisimmatkin voivat ottaa
häneen yhteyttä. Työsuojeluvaltuutetun ajoiltaan Lehtinen kertoo vielä, että pahimmat
jaksamis- ja esim. alkoholiongelmat voivat syntyä juuri sellaisille työtovereille, joita
ei huomata.
Hitsausjälki paljastaa
Lehtinen ja Peltola kulkevat päivittäin paljon työpaikalla, sillä työtovereiden
kanssa on tärkeää puhua. Puhua voi vaikka niitä näitä, jotta saadaan pää auki.
Samalla tulee tietoa ongelmista, kuulumisista ja kaiken kaikkiaan asioista.
Luottamusmiehen näkyminen työpaikalla on erittäin tärkeää, molemmat painottavat.
Ongelmia tulee esille myös työnjohdon kautta. Lehtinen sanookin, että hitsausjälki
voi paljastaa, että asiat eivät ole hyvin.
On kavereita, joita ei voi lähestyä ollenkaan. Jos otat vaikkapa
alkoholiongelman esille, olet kimpassa työnantajan kanssa.
Luottamusmies on Lehtisen mielestä väärä henkilö tarjoamaan neuvoja jonkun
yksityiselämään, vaikkapa avioerotilanteessa. Luotto ei ole auktoriteetti, hän ei voi
puuttua siviilipuolen asioihin, mutta hän voi kuunnella.
Pieniä paloja päivittäin
Myös eri tavalla ajattelevien työtovereitten kanssa on puhuttava. Lehtinen sanookin,
että oppositio on aina olemassa, se on vain hyväksyttävä, sillä se on yksi tapa
keskustella asioista.
Ongelmia sen sijaan syntyy, kun huhut lähtevät liikkeelle. Niinhän voi käydä
usein, kun työpaikalla on paljon väkeä ja siellä ollaan monta tuntia. Viaton väärin
ymmärtäminen voi paisua isoksi jutuksi, joka alkaa elää omaa elämäänsä.
Mäkelän mukaan pieniä paljoja syntyy lähes päivittäin ja mitä enemmän niitä
on, sitä enemmän niitä tulee sammuttaa.
Luottamusmiehen asiaosaamisen on myös oltava kunnossa, jotta palot voi sammuttaa. Se,
että luottamusmiesetiikassa on myös luoton oma huolto otettu mukaan, on molempien
mielestä tärkeää.
Tärkeää on myös oma verkosto työpaikalla, osaavat ystävät. He auttavat
pikkupalojen sammuttamisessa.
Luottamusmies oma rotunsa
Ismo Peltolan mielestä luottamusmieheksi ei pidä ruveta, jos työt menevät
perheellisen miehen kotiin. Myös Rauno Lehtisellä on perhettä, mutta hän hoitaa luoton
tehtäviä myös kotoa käsin.
Se ei ole minulle mikään taakka.
Lehtinen heittääkin, että luottamusmies on kai joku erikoinen rotu, joka ei osaa
jäädä nurkkaan pyörittämään peukaloita. Jos hommaan kerran on valittu, niin kyllä
velvollisuuden tunto ajaa liikkeelle.
Myös Peltolaa "risoo, jos jollekin tehdään vääryyttä".
Tes-valtuutettuna Lehtisen ensimmäinen kausi meni siinä, että hän yritti olla
kaikille mieliksi. Suhteellisuudentaju on nyt kehittynyt. Kaikkia asioita ei vain voi
hoitaa eikä kaikille olla mieliksi.
Sen oivaltaminen on helpottanut luoton tehtävissä.
Hilkka Jukarainen
Luottamusmiehellä
velvollisuus kehittyä
Metalliliitto
laati luottamusmiehelle eettiset periaatteet
Globaali ja reaaliaikainen talous on pirstonut vanhan
maailmankuvan, pannut tapahtumiin vauhtia ja lisännyt tuttuihinkin asioihin uusia
ulottuvuuksia. Myös edunvalvonta on monesta näkökulmasta katsottuna muuttunut, pohtii
Murikan rehtori Aki Ojakangas.
Arvot tai kartta, jonka mukaan suunnistamme ja toimimme, on aika ajoin
päivitettävä, hän jatkaa. Noin vuosi, puolitoista sitten aloin ajatella, että
luottamushenkilötkin tarvitsisivat uuden kartan tai ainakin heidän avukseen tulisi
piirtää jonkinlainen kartta, selvittää Ojakangas luottamusmiesetiikan taustoja.
Periaatteet hyväksyttiin Metalliliiton liittotoimikunnassa vuosi takaperin.
Ajasta kertoo sekin, että metalli on halunnut yhteisesti käsitellä ja myös kirjata
arvonsa näkyviin. Mm. ihmisarvo, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo ovat myös
luottamusmiesetiikan taustalla.
Lähes mantran lailla toistettu solidaarisuus-sana ei sisälly luetteloon.
Solidaarisuus ei kuitenkaan ole mennyttä maailmaa, päinvastoin. Mutta se on aina
määriteltävä.
Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen käyttäytyminen on juuri sitä
solidaarisuutta, Ojakangas sanoo.
Luottamusmieskin on nyt ihminen. Luottamusmiesetiikan mukaan luoton oikeuksia ja
velvollisuuksia on oman itsensä hoitaminen ja kehittäminen. Ojakankaan mielestä myös
muun porukan tulisi paremmin huolehtia luotostaan, sillä tehtävä on vaativa ja hyvin
yksinäinen.
Suomessa on yksilöllinen luottamusmiesorganisaatio, hän muistuttaa.
Järjestelmämme on enemmän peruja englantilaisesta mallista. Esim. saksalainen
kollektiivinen asioiden hoito olisi luottamusmiehen kannalta helpompi.
Luoton oikeus huolenpitoon omasta itsestään on vaatimusten lisääntymisen vuoksi
välttämätöntä. Se on uutta esim. 70-lukuun verrattuna.
Silloin luottamusmieheltä odotettiin enemmänkin uhrautumista yhteisten
asioiden eteen. Nyt pidetään perusteltuna, että luotto on hyvin koulutettu ja mm.
hänen ammattitaitoaan pidetään jatkuvasti yllä.
Ojakankaan mielestä kaikilla on oma henkinen perintönsä ja tarve soveltaa sitä.
Arvot ja niistä johdetut eettiset periaatteet ovat yhteinen koodisto tai kartta. Uudet
luottamushenkilöt voivat ainakin ensi alkuun suunnistaa sen mukaan.
Hilkka Jukarainen
LUOTTAMUSMIESETIIKKA
Luottamusmiehen
eettiset periaatteet käsittelevät luoton asennetta, vastuuta ja suhtautumista työhön
ja ihmisiin. (Etiikka kreik. ethos = tapa, ethika = oppi tavoista)
Tehtävän hyvä hoitaminen perustuu sekä taitotietoon että arvo- ja
normipohjaan. Toimintaympäristö on vaativa: luottamushenkilön tehtävä kattaa sekä
normien valvonnan että yhteistyön ja eettisen toiminnan kentät. Hyvä toimintaetiikka
onkin luottamusmiehen tärkeimpiä resursseja.
Metalliliiton luottamusmiehen eettisissä periaatteissa on neljä näkökulmaa:
- Luotto hyväksyy ja ottaa huomioon työtoverinsa ainutkertaisena ihmisenä ja
kunnioittaa tämän oikeuksia ja suhtautuu kaikkiin oikeudenmukaisesti.
- Keskeistä on luoton oma persoona, jonka kehittäminen ja hoitaminen on hänen
oikeutensa ja velvollisuutensa.
- Luotto arvostaa tehtäväänsä ja kunnioittaa muita työpaikan edunvalvojia.
- Työssään luotto sitoutuu sitä määrittelevään normistoon ja työn
ammattimaiseen suorittamiseen.
Eettiset periaatteet perustuvat yhteisiin arvoihin, ihmisarvoon, luotettavuuteen,
oikeudenmukaisuuteen, vapauteen, tasa-arvoon ja velvollisuuteen.
Palkkatyöläinen
3.3.2004 nro 2/04 |